Calidad de vida debe ser el complemento ideal del salario

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Aunque el aumento del salario fijo se establece en diciembre, ya por esta época muchas empresas empiezan a hacer presupuestos y en ese aspecto es clave plantear en cuánto incrementar el salario de sus empleados.La mayoría toma como base el Índice de Precio al Consumidor (IPC).De acuerdo con este, los aumentos salariales del 2011 estuvieron en el orden de 3,8 por ciento, mientras que la proyección promedio para el año entrante es de 4,1 por ciento, según previsiones de la consultora Human Capital y su estudio Total Rewards, estudio salarial y tendencias en gestión humana, que acaba de presentar.De acuerdo con el documento, el panorama de crecimiento del país ha llevado a que 6 de cada 10 organizaciones que participan en este estudio tengan proyectado realizar incrementos superiores a la inflación, la mayoría con tope en el porcentaje de incremento del salario mínimo.Así mismo, 3 de cada 4 subirán el mismo porcentaje del IPC, mientras que tan sólo el 2 por ciento de las empresas no aumentarán o estarán por debajo de la inflación.

En un contexto en el que Colombia se ha vuelto un país atractivo para invertir, con un mercado altamente competitivo, con tratados comerciales con diferentes naciones entrando en vigencia, una demanda de commodities a buenos precios y un crecimiento económico sostenido, el tema laboral también se ve impactado, especialmente en la demanda de capital humano y las condiciones para atraer y retener a los mejores profesionales.

Fuente: Portafolio.co

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