Seguridad social se podrá cotizar por días trabajados

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       Antes de finalizar este año estaría lista la reglamentación que permita la cotización a salud y pensiones de los trabajadores que laboran por días y que no alcanzan a percibir un ingreso mensual igual al salario mínimo.Jardineros, conductores de familia, empleadas del servicio doméstico, algunos empleados de restaurantes, bares o establecimientos de comercio, entre otros muchos trabajadores que laboran menos del 30 días al mes son, en principio, los destinatarios de la medida en ciernes. Esa posibilidad, que estuvo a punto de concretarse en el gobierno pasado, está ‘amarrada’ a la puesta en marcha de las cuentas de ahorro que les darán vida a los también aplazados Beneficios Económicos Periódicos (BEP), una especie de ‘pensión´’ inferior al salario mínimo.La base del aporte tendrá en cuenta lo realmente recibido por el trabajador por los días que labore, cada uno de los cuales se tendrá que remunerar con un monto no inferior a un salario mínimo diario.La normatividad actual no permite que las cotizaciones a la seguridad se hagan sobre una base de ingresos inferiores a un salario mínimo mensual, lo que ha impedido que cientos de miles de trabajadores se afilien a salud y pensiones.La medida en camino rompe esa prohibición. La reglamentación para cotizar por días está contenida en un borrador de proyecto que ya está circulando internamente en el Gobierno. “Esta es una de las medidas que tiene que salir este año”, aseguró la viceministro de la Protección Social, Paula Acosta.
Hay personas que por el trabajo que desarrollan nunca van a alcanzan a ganar un mínimo mensual y no van a tener el ingreso suficiente para cotizar sobre un salario mínimo, agregó la funcionaria.
Respecto de la afiliación al sistema de salud, ya está definido que si el trabajador es elegible para el subsidio, el aporte será realizado exclusivamente por el empleador y equivaldrá al 8,5 por ciento de lo pagado al trabajador.Si no es elegible para el subsidio en salud por tener capacidad de pago, el trabajador deberá realizar su aporte correspondiente al 4 por ciento del ingreso base de cotización sobre el cual aporta el empleador.En relación con los BEP, empleado y empleador deberán cotizar a este sistema, sobre el mismo ingreso reportado para salud: el primero contribuirá con 4 por ciento y el segundo, con 12 por ciento.Al respecto, el Gobierno está diseñando el mecanismo de las cuentas de ahorro para poder empezar a recibir esos aportes para que estos hagan parte del ahorro programado de las personas para recibir después un BEP.Fuente: Portafolio.co  

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