El 27 % de los empleados rechaza ofertas laborales

el27.jpg 

Aunque los profesionales buscan oportunidades, son más exigentes a la hora de elegir, dice estudio.

 

Se abre un nuevo capítulo en la batalla por el talento calificado, esta vez por cuenta de un aumento en el nivel de exigencia que tienen los trabajadores colombianos al momento de decidir si cambian o no de empleador.Así lo evidenció una encuesta realizada a 1.000 profesionales en el país por la consultora Mandomedio, según la cual el 27 por ciento de quienes tienen trabajo y están abiertos a escuchar ofertas laborales rechaza participar en los procesos de selección. Esto, ya que siente que el cargo o los beneficios que este ofrece no cumplen con sus expectativas.Según los resultados del sondeo, de treinta posibles candidatos que son contactados para participar en un proceso de selección, nueve se abstienen de hacer parte de este argumentando, como principal razón, que están cómodos y la opción ofrecida no es lo suficientemente atractiva para ellos.“No es un asunto de fidelidad a la compañía en la que trabajan, porque las personas duran cada vez menos tiempo en la misma empresa -el promedio actual es de 3 años-, sino de que cada vez miran más aspectos a la hora de decidir si se trasladan a una nueva organización o se quedan en la actual”, explicó Hugo Valderrama, executive partner de la compañía en Colombia.Y es que, según explica el experto, el contexto en el que se desenvuelve el personal calificado del país ha cambiado mucho durante los últimos años: el mercado es cada vez más abierto y hay cada vez más compañías (y, por ende, mayores posibilidades de tener un buen puesto), de ahí las mayores exigencias. “Para las empresas se vuelve más difícil conseguir gente y más retador conservarla”, agregó Valderrama.Compensación, la punta del icebergDe un tiempo para acá, cazar a los mejores empleados se convirtió en toda una ciencia. Ya no se trata solo de proveer salarios atractivos, ni de estar por encima del mercado, sino de ofrecer un paquete integral para el trabajador.En el tema de la remuneración, el citado sondeo arrojó que los aspirantes buscan ganar al menos entre 20 y 30 por ciento más de lo que devengan en su actual cargo, pero que también se preocupan por las características, la cultura y la reputación del “empleador aspirante”.Adicionalmente, las características del nuevo trabajo entran a jugar un rol fundamental: “hemos detectado que la gente también busca tener retos, logros y prestigio”, indicó Valderrama.Cabe resaltar que este estudio fue realizado también en Chile y Perú, donde la consultora tiene presencia. En esos casos, los resultados estuvieron en línea con los hallazgos de Colombia, motivo por el cual también se puede decir que este es un fenómeno regional.LA BATALLA POR EL TALENTO CALIFICADO SE AGUDIZARÁ ESTE AÑOSegún los resultados del Barómetro de Empresas LATCO, una encuesta realizada por Deloitte a 783 altos directivos de empresas que emplean a más de 450.000 personas en la región, el 37,9 por ciento de los altos mandos empresariales en Colombia proyecta que aumentará las plazas de trabajo en su compañía en el transcurso de este año, una tendencia que viene desde ya hace algún tiempo y ha contribuido a que la batalla por el talento calificado se agudice cada vez más.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*